Über uns
Getrieben von dem Anspruch jedem HR-Verantwortlichen sofort umsetzbare Lösungen für seine alltäglichen Herausforderungen zu liefern, produzieren wir über unseren eigenen Verlag Praxisanleitungen in Form von Micro-E-Learning zum Thema Rapid Growth Recruiting, Online Marketing, Employer Branding, Future of Work und Soft Skills für Bewerber*innen. Alle Inhalte sind nach dem beschleunigten Lernsystem aufgebaut und damit sofort in die Praxis umsetzbar.
Unsere Expert*innen hinter den Methoden haben nachweislich große Erfolge in jeglichen HR-Bereichen erzielt. Viele unserer Professor*innen sind neben ihrer Tätigkeit an Lehrstühlen noch in großen Unternehmen tätig und entwickeln ihre Methoden stetig weiter.
Über die Praxisanleitungen hinaus bieten wir von unseren Expert*innen geführte Online-Workshops an. Bisher haben rund 100 Autor*innen ihren Beitrag bei uns geleistet.
Darüber hinaus bieten wir verschiedene HR-Kombi-Lösungen an wie z.B. unser Talentpool-Programm, womit Sie einen unternehmenseigenen Talentpool mit gut durchdachter Talent Relationship Strategie aufbauen. Die Reichweite unseres Verlages nutzen wir dabei, um Ihr Talentpool-Programm zu vermarkten, das aus einer Karriereseite und einem Karriereletter besteht, die wir für Sie individuell zusammenstellen. Unser Alleinstellungsmerkmal im Karrierletter sind kurze Weiterbildungshäppchen, die Talente auf jedem Karrierelevel mit einer passenden Soft-Skill-Auswahl aus 150 Themen versorgen.
Unser Ziel ist es, HR-Know-how von den besten Köpfen für jede Unternehmensgröße, zu jeder Zeit und zu jedem Budget anzubieten, was man sofort erfolgreich in die Praxis überführen kann.
Unser Ziel ist es, HR-Know-how von den besten Köpfen für jede Unternehmensgröße, zu jeder Zeit und zu jedem Budget anzubieten, was man sofort erfolgreich in die Praxis überführen kann.
Unsere Geschichte
Die Geburtsstunde: unser Micro-E-Learning
Skillgainer-Gründer Maik Walch fragte sich vor über 10 Jahren als Manager in der Finanzdienstleistung: Wie kann er seine Mitarbeiter*innen schnell & gezielt entwickeln, um gemeinsame Karriereziele zu erreichen? Da es zu zeitaufwendig war, alle Mitarbeiter*innen die gleichen Bücher lesen zu lassen, wollte Maik Walch selbst aus relevanten Büchern eine praxisorientierte Kurzanleitung schaffen. Dabei fiel ihm auf, wie viele Bücher er zu ein und demselben Thema benötigte, denn sie strotzten vor Theorie und praktische Umsetzungshinweise waren Mangelware.
Maik Walch sah schließlich ein, dass Bücher kein passender Ausgangspunkt waren. Er beschäftigte sich stattdessen mit dem beschleunigten Lernen sowie Modelling of Excellence, einer Methode aus dem NLP. Aus beiden Methoden erschuf er einen Interview-Leitfaden. Das Ziel: Eigene Fähigkeiten so zu beschreiben, dass jeder sie einfach wie ein Kochrezept nachahmen kann. Als Test stellte er sich selbst Fragen dazu, wie er Vertriebsmitarbeiter*innen, die gerade starke Erfolgseinbußen hatten, wieder motiviert ins Rennen schicken konnte. Er erstellte ein Praxisrezept und bat eine seiner Führungskräfte, es in die Praxis umzusetzen, was zu 100 % gelang.
Die Idee war geboren: Maik Walch gründete sein eigenes Unternehmen und gewann Expert*innen auf ihrem Gebiet, mit denen er Praxisanleitungen auf nur 5-10 DinA4-Seiten erstellte.
Unsere Transformation: Fokus auf HR
Nun stellte sich die große Frage: Auf welches Thema wollten wir mit Skillgainer unseren Fokus legen? Die Antwort: HR benötigt verschiedenste Praxisanleitungen. Denn hier laufen wertvolle Recruiting-Methoden für den HR-Verantwortlichen selbst sowie verschiedene Soft Skills wie Timemanagement oder Selbstorganisation und Leadership-Methoden im Rahmen von Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit zusammen.
Maik Walch hatte in seiner Karriere selbst ein Team mit über 100 Mitarbeiter*innen aufgebaut und parallel dazu über 50 Mitarbeiter*innen für einen großen Finanzdienstleister in 8 Wochen gewonnen.
Aus diesem Grund lag sein persönliches Augenmerk bereits auf HR und ihm fiel auf: Kleine und mittelständische Unternehmen gehen oft noch alte, ineffektive und teils teure Wege, um Talente zu gewinnen. Das heißt, mit einmalig veröffentlichten Stellenanzeigen auf Bewerbungen warten oder die Suche an Dienstleister auszulagern.
Wir wollen Ihnen die Leidenschaft für das Recruiting zurück in Ihr Unternehmen bringen: für jedes Budget, mit ausreichend Ressourcen und den richtigen Strategien. Deshalb haben wir zusammen mit HR-Expert*innen rund um unsere Praxisanleitungen verschiedene Leistungspakete für Ihre HR-Abteilung entwickelt, die Sie sofort erfolgreich umsetzen können, um Talente zu gewinnen und Mitarbeiter*innen zu entwickeln.
Unser Management-Team
Unser Team
Maik Walch
Gründer & CEO
Esther Mosel
Business Development Managerin
Kai Albert
Kooperations-Manager
Tim Otte
Online Marketing Manager
Josefin Lutz
Kooperations-Managerin